採用向け
YouTube運用代行

慣れていない方の出演がほとんどです。原稿を読み上げる形はとらず、ディレクターが質問を重ねて、普段の言葉を引き出します。撮影の現場まで同じチームが立ち会うので、緊張がほぐれるまで時間をかけて進めます。

出せる範囲で出すことをおすすめします。候補者が面談で知りたいことを先に動画で伝えると、入社後のずれによる早期離職を減らせます。何をどこまで出すかは採用担当の方と相談して決め、数字は求人票と食い違わないよう、公開前に照らし合わせます。

できます。求人票や紹介会社への説明資料に動画のリンクを載せると、候補者が応募前に会社を知った状態で面談に来てくれます。媒体ごとの応募と動画の視聴の関係も、あわせて計測します。

公開を続けるか非公開にするかを、貴社の方針に合わせて決めます。特定の人に頼らないよう、出演者を一人に固定せず、何人かで持ち回る形を最初から組んでおくことをおすすめしています。

どちらにも使えます。新卒では会社の雰囲気や先輩の姿、中途では仕事の進め方や裁量の大きさなど、伝えるべき内容が変わります。採用の比重に合わせて、職種と企画の配分を決めます。

配信の内容と流れは私たちが設計し、個別のやりとりは貴社の採用担当の方にお願いしています。面談の予約までを自動で案内する形にすれば、採用担当の方の手間を抑えられます。

LINE登録時の情報と、面談の際に「どの動画を見たか」を聞き取った記録を合わせて、動画ごとに面談・内定・入社の数を追います。集計した結果は、採用担当の方がいつでも開ける画面にまとめます。

かかりません。ご契約の前に、競合チャンネルと検索需要を調べ、コンセプト・KPI・撤退の基準まで入れた戦略をお持ちします（約2週間）。内容に納得いただいてからのご契約です。

原則ありません。月単位でご継続いただけ、解約は1ヶ月前のお申し出で可能です。始める前に「何を見て、いつ判断するか」を決めるので、続けるかどうかを毎月の数字で判断できます。成果報酬型と内製化支援のみ、期間を決めてお受けします。

ご契約から約3週間で1本目を公開し、早ければ3ヶ月、多くは6ヶ月ほどで変化が見え始めます。最初の3ヶ月は勝ちパターンを探す期間です。LINE登録やセミナー申込など、早く出る指標も合わせて追います。

出演、台本の確認、定例を合わせて月5〜15時間が目安です。撮影日は戦略のご提案の段階で候補日を押さえ、出演者のご予定に合わせて決めます。それ以外の企画・撮影の手配・編集・分析・投稿は当社が担います。

月4本40万円から（税別）で、調査・企画・台本・撮影・編集・サムネイル・分析・定例が含まれます。初期費用は20万円から（初月のみ）で、最初の3ヶ月分の企画の台帳、導線（概要欄・LINE・LP）の構築、計測の設定を行います。ご契約前の戦略のご提案は無料です。キャスティング・LINEのステップ配信など作り込んだ構築・遠方での撮影の交通費は、事前にお見積りに含めてご提示します。広告の媒体費は実費で別途です。

台本の段階と編集後の確認で、いただいたご指摘を反映します。修正の回数と進め方の目安は、プランに合わせてご契約前にお伝えします。撮り直しが必要な大きな変更は、次の撮影の企画で反映します。

完成した動画は貴社のチャンネルで公開し、営業資料・採用・展示会・他媒体への転用も含めて貴社でお使いいただけます。撮影素材のお渡しと、出演者・音源・素材の利用範囲は、ご契約時に取り決めます。

はい。広告・SNS・SEO・AIO・サイト改善をまとめてご支援する「デジタルマーケティング全般」のプランがあります。詳しくはデジタルマーケティング全般のページをご覧ください。