レベルの高い仕事で、
成長できる。
私たちが向き合うのは、マーケティングに本気で投資する経営者です。求められるのは、「なんとなく良さそう」ではなく、「なぜこの施策なのか」を数字と言葉で説明しきること。勝ち筋を自分の頭で選び抜き、結果で答え合わせをする。その判断の積み重ねが、どこへ行っても通用する本物の力になります。
採用情報（正社員・業務委託）
Recruit
データで戦略を描き
物語で人を動かす
正社員・業務委託、どちらの関わり方でも募集しています。
社会と企業の変化と挑戦を、データと物語で前に進める。それが私たちの仕事です。立場や雇用形態に関わらず、成果に本気で向き合える仲間を待っています。
JOIN US→メッセージ
「伝わる」をつくる仕事は
まだ始まったばかりです
テレビの現場で学んだのは、どれだけ良い情報も、伝わらなければ存在しないのと同じだということでした。いま、企業のYouTubeやWebの世界で、同じことが起きています。
私たちは、数字で戦略を描き、物語で人を動かすチームです。正社員か業務委託かは問いません。お客様の成果に本気で向き合える仲間を探しています。
代表取締役 加藤 あゆみ
ブランドステートメント
データで戦略を描き
物語で人を動かす
データだけでは、人の心は動きません。物語だけでは、成果を説明できません。
Storytellerでは、分析で「何を届けるべきか」を決める力と、コンテンツで「届く形」に仕上げる力を、一つのチームの中で掛け合わせています。
戦略を考える人も、つくる人も、同じ数字を見て、同じ言葉で議論する。だからここでは、分析だけ、制作だけで終わらない仕事ができます。数字に強い人は物語の力を、つくることが好きな人はデータの力を、仕事を通して自分のものにしていけます。
この両方を持つ人は、業界にまだ多くありません。その力を、ここで一緒に磨いてください。
制作の5原則
5PRINCIPLES制作の原則
- 01目的から逆算する
再生数ではなく、売上や採用という本来のゴールから企画を決める。
- 02最初の数秒で約束する
冒頭で「見る理由」を示し、最後まで連れていく。
- 03一次情報で語る
現場の声と実体験だけを、根拠として使う。
- 04数字で検証する
公開後の数字で、仮説の答え合わせをする。
- 05伝わる言葉を選ぶ
専門用語ではなく、相手の言葉で話す。
求める人物像
本数字の先にある、本来の目的を見られる人
アクセス数やフォロワー数で満足せず、お客様の売上や認知が動いたかどうかにこだわれる人。
入相手の頭の中に入り込める人
お客様の事業を自分の事業として考え、その先にいる顧客の悩みまで言葉にできる人。
丁小さな仕事を、雑にしない人
納期、誤字、連絡。当たり前のことを、誰よりも丁寧に続けられる人。
次うまくいかないときに、次の一手を考えられる人
最初に結果が出なくても言い訳せず、分析して取り返しにいける人。
楽仕事を、心から面白がれる人
お客様をワクワクさせるために、まず自分がこの仕事をいちばん楽しめる人。
Storytellerで働くメリット
レベルの高い仕事で、
成果が、そのまま
評価と報酬に返ってくる。
私たちが追うのは、お客様の売上や認知といった本来の目的です。だから評価の物差しも、「どれだけ頑張ったか」ではなく「どれだけ成果を動かしたか」。正社員でも業務委託でも、出した成果は正当に評価し、報酬で応えます。高い水準の仕事には、高い水準の報酬を。
自分の仕事が、
業界のお手本になる。
目の前のお客様の数字を動かした仕事は、やがて同じ業界の会社の参考になり、業界の基準を変えていきます。「あそこのやり方が基準だ」と言われる仕事を、自分の手でつくる。派手な一発より、真似される一社を。